Las\ninequidades en materia\nde salud no son cosa nueva\ny, aunque al trabajo se le han\nadjudicado cualidades como el de promover la salud f\u00edsica y mental de los\nindividuos, es indudable que tambi\u00e9n su pr\u00e1ctica se ha asociado con la\naparici\u00f3n de efectos adversos espec\u00edficos para la salud, los cuales originan que\nse reduzcan las posibilidades de sostenibilidad y de obtener beneficios en el\nretiro.<\/p>\n\n\n\n
Quien no posee un trabajo est\u00e1 en mayores probabilidades de da\u00f1ar su salud y mermar seriamente la de quienes dependen econ\u00f3micamente de \u00e9l; ello motiva la aparici\u00f3n de la primera inequidad en materia de salud ocupacional: la de aqu\u00e9l quien posee un trabajo en condiciones justas y decente con el que no tiene posibilidades de obtener y desempe\u00f1ar alguno con esos atributos.<\/p>\n\n\n\n
Visto de otra manera, se puede advertir la presencia de un gradiente de salud en la poblaci\u00f3n considerada, desde el punto de vista social, como clase trabajadora, a quienes se les califica como poseedores de condiciones de salud menos favorables frente a quienes se encuentran jer\u00e1rquicamente por arriba, pero que est\u00e1n en mejores condiciones cuando son asalariados. En este sentido debe destacarse que la Comisi\u00f3n de los Determinantes Sociales para la Salud de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) ha establecido que el trabajo, en particular, bajo condiciones de empleo apropiadas y decorosas puede, de hecho, complementar las necesidades que permiten reducir las inequidades en salud en su m\u00e1s amplio concepto.<\/p>\n\n\n\n
Bajo el escenario que se se\u00f1ala, y tal como se menciona en el an\u00e1lisis denominado Employment Conditions and Health Inequalities <\/em>de esa misma comisi\u00f3n, centrar al trabajo en la configuraci\u00f3n de la clase social es pieza fundamental para entender el complejo mundo de inequidades que existen en y por esta actividad, y la otra, las condiciones espec\u00edficas que la rodean, lo que seg\u00fan algunos autores, posibilitan la construcci\u00f3n de una visi\u00f3n m\u00e1s completa e integral del problema, apoyado en que, por ejemplo, la frecuencia de desnutrici\u00f3n, bajo peso al nacer, el surgimiento de enfermedades mentales o cardiovasculares, se observan m\u00e1s entre aquellos individuos que se catalogan como desempleados.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a los que ocupan y desempe\u00f1an un puesto de trabajo, al menos hasta el a\u00f1o 2012, se deb\u00eda hacer referencia a una poblaci\u00f3n de m\u00e1s de tres mil millones de individuos que efectivamente laboraban y que al mismo tiempo se expon\u00edan en condiciones desiguales a diversos grados de riesgos ocupacionales, de tal modo que se ha llegado a estimar que a nivel mundial alrededor de 700 000 de ellos se lesionan por d\u00eda y\u00a0 350 000 mueren anualmente por accidentes fatales, lo que significa que casi mil fallecen diariamente por esta causa.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior no toma en cuenta las enfermedades causadas por el trabajo, las cuales son com\u00fanmente subdiagnosticadas o perversamente subregistradas, estas se deben a la exposici\u00f3n ocupacional cr\u00f3nica a metales pesados; a polvos como el asbesto, el carb\u00f3n y el s\u00edlice; a plaguicidas agroqu\u00edmicos, disolventes org\u00e1nicos, y m\u00faltiples sustancias en el ambiente de trabajo reconocidas como cancer\u00edgenos o disrruptores end\u00f3crinos; tambi\u00e9n est\u00e1n las enfermedades causadas por agentes f\u00edsicos como el ruido industrial, y los de orden biol\u00f3gico y disergon\u00f3micos; adicionalmente est\u00e1n las que poseen caracter\u00edsticas psicosociales en la organizaci\u00f3n laboral y que se traducen como mobbing, karoshi, burnout <\/em>o estr\u00e9s laboral en la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n\n\n\n El escenario anterior debe de incluir lo relacionado con el ejercicio de nuevos modos de trabajar impuestos por el wildmarket o <\/em>\u201cmercado salvaje\u201d, caracterizado por jornadas extenuantes de trabajo de m\u00e1s de ocho horas; imposici\u00f3n y abuso en la ejecuci\u00f3n de dobles o triples jornadas de labor; el trabajo informal; las desigualdades en cuanto a g\u00e9nero y trabajo; trabajo infantil, y otros, aunado a la ausencia\u00a0 de beneficios de prestaciones\u00a0 en materia de seguridad social que se ha percibido\u00a0\u00a0\u00a0 en todo el orbe en el \u00faltimo cuarto del siglo XX y que coloca a la clase trabajadora en condiciones similares de trabajo precario, de alta vulnerabilidad y explotaci\u00f3n que exist\u00edan a fines del siglo XIX. <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la globalizaci\u00f3n, la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y la exigencia con\u00a0 tintes\u00a0 de\u00a0 usura\u00a0 que los bloques y corporativos financieros ejercen sobre buena parte de los pa\u00edses de todo el mundo para que den cumplimiento a compromisos de orden econ\u00f3mico a costa de los derechos de los trabajadores, han provocado cambios profundos tanto en las condiciones de trabajo, con recortes o p\u00e9rdida de esos mismos derechos.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior se acompa\u00f1a\u00a0 de\u00a0 caracter\u00edsticas\u00a0 que sirven para segregar al momento que se contrata a\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un trabajador, la aceptaci\u00f3n o no de una persona se establece por pertenecer a determinado sexo, edad, grupo \u00e9tnico o social; incluso si existe obesidad; que no encuadre con un patr\u00f3n particular de belleza; que exista sospecha de gestaci\u00f3n; que se marquen preferencias por emplear a parientes o por privilegiar lazos de amistad aunque no se posean habilidades, aptitudes, experiencia previa, o demostrar profesionalizaci\u00f3n formal en algunas destrezas que debe cubrir el aspirante o candidato a un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Las inequidades en salud, y entre ellas las relacionadas con el trabajo, no se deben visualizar como \u201cnaturales\u201d o como una caracter\u00edstica inmutable de la sociedad. De hecho, buena parte de la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de estas inequidades no es dada por las posibilidades de acceso a los sistemas de atenci\u00f3n a la salud, aunque ello cumpla un importante papel al momento de evaluarlas.<\/p>\n\n\n\n Las inequidades en salud surgen\u00a0 sistem\u00e1ticamente\u00a0 de las inequidades sociales, y esas han sido posible establecerlas a partir de lo que se ha denominado como patr\u00f3n de variaci\u00f3n en la distribuci\u00f3n de las inequidades que se ha dado a trav\u00e9s del tiempo entre pa\u00edses o regiones, y dentro de estos mismos, y el cual responde a\u00a0 cambios\u00a0 pol\u00edticos,\u00a0 econ\u00f3micos,\u00a0 sociales y culturales que se dan tanto de forma interna como externa. Un ejemplo de ello son las observaciones que se realizaron en poblaci\u00f3n de Inglaterra y pa\u00eds de Gales, donde se identific\u00f3 que la tasa de mortalidad en hombres de 15 a 64 a\u00f1os de edad de los vecindarios m\u00e1s econ\u00f3micamente deprimidos fue de 2,5 m\u00e1s veces que en los individuos de vecindarios menos deprimidos. En adici\u00f3n, se identific\u00f3 una diferencia de hasta 17 a\u00f1os en la expectativa de vida libre de discapacidad entre trabajadores que poseen mejores ingresos en comparaci\u00f3n a aquellos con m\u00e1s bajos ingresos.<\/p>\n\n\n\n Pese a esos se\u00f1alamientos tan elocuentes, y en referencia a los pa\u00edses escandinavos en quienes se lleg\u00f3 a pensar que presentaba las menores inequidades en salud, incluidas las relacionadas con el empleo y el trabajo en raz\u00f3n de su provisi\u00f3n generosa y universal de bienestar, no pudo demostrarse que ello se cumpliera del todo en esos pa\u00edses y que m\u00e1s bien su situaci\u00f3n\u00a0 en materia de inequidades es intermedia; sugiriendo dicha observaci\u00f3n que el patr\u00f3n no siempre parece comportarse de manera lineal en cuanto a que las inequidades en salud son en funci\u00f3n del ingreso de un pa\u00eds o regi\u00f3n. Tal podr\u00eda ser el caso de Cuba, que pese a sus rezagos econ\u00f3micos, se ha se\u00f1alado como el pa\u00eds mejor posesionado en cuanto a menores inequidades en salud en comparaci\u00f3n con toda Latinoam\u00e9rica y el Caribe, por arriba de Argentina, Uruguay, Chile, M\u00e9xico y Brasil, en ese orden.<\/p>\n\n\n\n No existen dudas de que el seguimiento a las pol\u00edticas que en salud y seguridad en el trabajo que deber\u00edan dar los pa\u00edses miembros de la OIT acortar\u00edan las inequidades mencionadas. La salvaguarda del impacto multipolar de los ajustes al empleo bajo condiciones precarias, con alta flexibilizaci\u00f3n y sin seguridad laboral, aplicadas a la fuerza de trabajo con contrato mediado por agencias, outsourcing<\/em>, o de forma temporal, deber\u00eda ser insignia contra esa actualidad globalizada, representada por la prosperidad de unos cuantos arropados en crisis financieras o manejadas a su propia conveniencia.<\/p>\n\n\n\n En ese entramado, el Estado, quien deber\u00eda ser la supraestructura que garantiza las pol\u00edticas en materia de salud y trabajo, parece haberse convertido en intermediador de los grandes corporativos, m\u00e1s aun, es notoria la ausencia en las agendas nacionales de temas relacionados con la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La traducci\u00f3n m\u00e1s exacta de ese juicio ha sido la p\u00e9rdida de fuentes de trabajo, en mayor proporci\u00f3n entre hombres j\u00f3venes, tal y como sucedi\u00f3 de manera reciente en tres pa\u00edses pre-b\u00e1lticos, Espa\u00f1a e Irlanda con respecto al resto de Europa, hasta en seis puntos porcentuales, principalmente en el sector econ\u00f3mico de la construcci\u00f3n y de la manufactura; ello no quiso decir que a las mujeres hayan corrido con mejor suerte, ya que por lo general fueron a las que m\u00e1s r\u00e1pido se les despidi\u00f3 de las empresas, a quien de manera anticipada se les redujo el salario o se le discrimin\u00f3 con mayor frecuencia.<\/p>\n\n\n\n Es fundamental que a corto, medio y largo plazo se definan con mayor atenci\u00f3n las acciones a tomar por los pueblos del mundo y sus gobiernos, o al menos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la mayor parte de las regiones de este sobre la crisis macroecon\u00f3mica por la que est\u00e1n atravesando el planeta, ya que precisamente esa insistente postura globalizadora hace que tambi\u00e9n sea de orden laboral, ambiental, alimentaria, energ\u00e9tica y\u00a0 pol\u00edtica,\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 que un relevante indicador del dominio y control de estas sea el trabajo en condiciones de empleo justo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y decente, con su poder para generar igualdad y bienestar social (4,25-28).<\/p>\n\n\n\n De\nacuerdo a como se presenta el panorama,\nen t\u00e9rminos de equidad y\nsalud en el trabajo, el reforzamiento\nde este \u00faltimo como derecho individual y\ncolectivo, es la opci\u00f3n a seguir pese al escenario\nactual claramente desfavorecedor, pero con la convicci\u00f3n de que ello no ser\u00e1 permanente, lo que alentar\u00e1 que el derecho del trabajo dejar\u00e1 de\nser lo que es para constituirse en\nlo que debe ser: derecho reivindicador de\nla especie humana (25,26).<\/p>\n\n\n\n Contribuciones\nde autor\u00eda: <\/strong>LHG\nparticip\u00f3 de la concepci\u00f3n y dise\u00f1o del art\u00edculo; GAM, CAJP y FRSR\ncontribuyeron en la recolecci\u00f3n de\nmaterial y literatura relacionadas al tema, \nen la redacci\u00f3n del art\u00edculo y en su revisi\u00f3n cr\u00edtica; SDAR y GFC\nparticiparon en la revisi\u00f3n cr\u00edtica del art\u00edculo, abundaron en su concepci\u00f3n y\naportaron datos; EGF particip\u00f3 en la revisi\u00f3n cr\u00edtica del art\u00edculo, en su\nestructura y contribuy\u00f3 en su redacci\u00f3n. Todos\nlos autores aprobaron la versi\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n Recuperado de: http:\/\/www.scielo.org.pe\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1726-46342013000400021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" INEQUIDAD Y TRABAJO Las inequidades en materia de salud no son cosa nueva y, aunque al trabajo se le han adjudicado cualidades como el de promover la salud f\u00edsica y mental de los individuos, es indudable que tambi\u00e9n su pr\u00e1ctica se ha asociado con la aparici\u00f3n de efectos adversos espec\u00edficos para la salud, los cuales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1041,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tDISTRIBUCI\u00d3N DE LA INEQUIDAD EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES<\/h2>\n\n\n\n
PERSPECTIVAS DE EQUIDAD EN EL TRABAJO<\/h3>\n\n\n\n
CONCLUSI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n